NPS పరిధిలోకి వచ్చే కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం కేంద్ర ప్రభుత్వం జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS) కింద ఒక ఎంపికగా ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS)ను ప్రవేశపెట్టింది, తద్వారా వారు పదవీ విరమణ తర్వాత హామీతో కూడిన చెల్లింపును పొందవచ్చు. ఇది 'నిధి ఆధారిత' చెల్లింపు వ్యవస్థ, ఇది పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి నెలవారీ చెల్లింపు మంజూరు కోసం వర్తించే సహకారాలను (ఉద్యోగి మరియు యజమాని (కేంద్ర ప్రభుత్వం) నుండి) క్రమం తప్పకుండా మరియు సకాలంలో సేకరించడం మరియు పెట్టుబడి పెట్టడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం 2025 ఏప్రిల్ 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. అర్హత మరియు పెన్షన్ లెక్కింపు UPS కి ఎవరు అర్హులు? NPS కింద కవర్ చేయబడిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ కింద UPS కోసం తమ ఆప్షన్ను సమర్పించడానికి అర్హులు. ప్రమాణాలలో ఇవి ఉన్నాయి సూపర్యాన్యుయేషన్ తేదీ నుండి కనీసం 10 సంవత్సరాల అర్హత కలిగిన సర్వీస్ను పూర్తి చేసిన తర్వాత సూపర్యాన్యుయేషన్పై; FR 56 (j) నిబంధనల ప్రకారం పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో (ఇది సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (వర్గీకరణ, నియంత్రణ మరియు అప్పీల్) నియమాలు, 1965 ప్రకారం జరిమానా కాదు) అటువంటి పదవీ విరమణ తేదీ నుండి; మరియు 25 సంవత్సరాల కనీస అర్హత కలిగిన సేవా కాలం తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో, ఆ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసి ఉండే తేదీ నుండి, ఆ సేవా కాలం పదవీ విరమణ చేసి ఉంటే. UPS కింద ఉద్యోగి అర్హత కలిగిన సేవను ఎవరు నిర్ణయిస్తారు? పదవీ విరమణ/పదవీ విరమణ సమయంలో, UPS ఎంపిక కింద ఉద్యోగి యొక్క అర్హత సేవను అతను ఉద్యోగం చేస్తున్న కార్యాలయ అధిపతి నిర్ణయిస్తారు. నేను UPS ఎంచుకున్న తర్వాత నా పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ను మార్చుకోవచ్చా? ఒక ఉద్యోగి UPS ఎంపికను ఎంచుకుంటే, దానిలోని అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు ఎంచుకున్నట్లుగా పరిగణించబడతాయి మరియు ఒకసారి అమలు చేసిన తర్వాత అటువంటి ఎంపిక తుది అవుతుంది. UPS కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది? పూర్తి హామీ చెల్లింపు రేటు 12 నెలల సగటు ప్రాథమిక వేతనంలో @50%, సూపర్యాన్యుయేషన్కు ముందు ఉంటుంది. కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత కలిగిన సర్వీస్ తర్వాత పూర్తి హామీ చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. తక్కువ అర్హత కలిగిన సర్వీస్ వ్యవధి ఉన్న సందర్భంలో, దామాషా చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది. సూపర్యాన్యుయేషన్ 10 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అర్హత కలిగిన సర్వీస్ తర్వాత నెలకు రూ. 10,000 కనీస హామీ చెల్లింపు హామీ ఇవ్వబడుతుంది, సకాలంలో మరియు క్రమం తప్పకుండా సహకారాల క్రెడిట్ మరియు ఉపసంహరణలు ఉండవు. కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత కలిగిన సర్వీస్ తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ సందర్భాలలో, ఉద్యోగి సర్వీస్లో కొనసాగి ఉంటే అతను సూపర్యాన్యు అయ్యే తేదీ నుండి హామీ చెల్లింపు ప్రారంభమవుతుంది. UPS కింద కుటుంబ చెల్లింపు ఎంత? సూపర్యాన్యుయేషన్ తర్వాత పేఅవుట్ హోల్డర్ మరణిస్తే, అతని మరణానికి ముందు అతనికి అనుమతించదగిన పేఅవుట్లో @60% కుటుంబ చెల్లింపు, చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న జీవిత భాగస్వామికి (వర్తించే విధంగా, సూపర్యాన్యుయేషన్ తేదీన లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ లేదా FR 56(j) ప్రకారం పదవీ విరమణ తేదీన చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న జీవిత భాగస్వామికి) హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఏ పరిస్థితులలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు UPS కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు ఎంపిక అందుబాటులో ఉండదు? ఈ క్రింది పరిస్థితులలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు UPS కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు ఎంపిక అందుబాటులో ఉండదు: ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ నుండి 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ అర్హత పొందే ముందు పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో. ఉద్యోగిని సేవ నుండి తొలగించడం లేదా తొలగించడం లేదా రాజీనామా చేయడం జరిగిన సందర్భంలో. UPS కింద ద్రవ్యోల్బణ రక్షణకు ఏదైనా నిబంధన ఉందా? హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు మరియు కుటుంబ చెల్లింపుపై, సందర్భాన్ని బట్టి, డియర్నెస్ రిలీఫ్ అందుబాటులో ఉంటుంది. డియర్నెస్ రిలీఫ్, సర్వీసులో ఉన్న ఉద్యోగులకు వర్తించే డియర్నెస్ అలవెన్స్ మాదిరిగానే రూపొందించబడింది. చెల్లింపు ప్రారంభమైన తర్వాత మాత్రమే డియర్నెస్ రిలీఫ్ చెల్లించబడుతుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ చేసిన వారికి, పదవీ విరమణ సమయంలో హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపుతో పాటు ఏదైనా అదనపు ప్రయోజనం అనుమతించబడుతుందా? అర్హత కలిగిన ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీస్కు నెలవారీ జీతంలో @10% (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్నెస్ అలవెన్స్) సూపర్యాన్యుయేషన్పై ఏకమొత్తం చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది. అంటే ఏకమొత్తం మొత్తం = ( 𝟏 /𝟏𝟎 X మొత్తం జీతం) XL (ఇక్కడ L = వ్యక్తి యొక్క పెన్షన్ కార్పస్కు సహకారం కోసం నెలల సంఖ్య ఆధారంగా ఆరు నెలలకు ఒకసారి పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య) ఇంకా, ఒకేసారి చెల్లింపు హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేయదు. UPS కింద ఉద్యోగి మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వం చెల్లించే వాటా రేటు ఎంత? ఉద్యోగుల సహకారం (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్నెస్ అలవెన్స్)లో 10% ఉంటుంది. దానికి సరిపోయే కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం కూడా (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్నెస్ అలవెన్స్)లో 10% ఉంటుంది. రెండూ ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్కు జమ చేయబడతాయి. ఇంకా, యుపిఎస్ ఎంపికను ఎంచుకున్న అన్ని ఉద్యోగుల అంచనా వేసిన (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్నెస్ అలవెన్స్)లో 8.5% అదనపు సహకారాన్ని కేంద్ర ప్రభుత్వం మొత్తం ప్రాతిపదికన పూల్ కార్పస్కు అందిస్తుంది. యుపిఎస్ ఎంపిక కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అదనపు సహకారం. UPS కింద బెంచ్మార్క్ కార్పస్ UPS కింద బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువను ఎలా లెక్కించాలి? పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) నిర్ణయించిన విధంగా 'బెంచ్మార్క్ కార్పస్' విలువను ఈ క్రింది అంచనాలతో లెక్కించాలి, అవి: ఈ పథకం కింద వర్తించే విధంగా ఉద్యోగులు మరియు యజమాని నుండి క్రమం తప్పకుండా చందాలు, అర్హత కలిగిన ప్రతి నెల సేవకు అందుతాయి; విరాళాలు తప్పిపోయిన సందర్భంలో, PFRDA నిర్ణయించే తగిన విలువను కేటాయించాలి; మరియు అటువంటి సహకారాల పెట్టుబడి PFRDA నిర్వచించిన పెట్టుబడి యొక్క 'డిఫాల్ట్ నమూనా' ప్రకారం చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత కార్పస్ మరియు పూల్డ్ కార్పస్ నిర్వహణకు నిబంధనలు ఏమిటి? ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ కోసం మాత్రమే పెట్టుబడి ఎంపికలను ఉపయోగించుకోవచ్చు. అటువంటి పెట్టుబడి ఎంపికలను PFRDA నియంత్రిస్తుంది. పెట్టుబడి యొక్క 'డిఫాల్ట్ నమూనా'ను PFRDA కాలానుగుణంగా నిర్వచించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ పై పెట్టుబడి ఎంపికను ఉపయోగించకపోతే, పెట్టుబడి యొక్క 'డిఫాల్ట్ నమూనా' వర్తిస్తుంది. అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం ద్వారా నిర్మించబడిన పూల్ కార్పస్ కోసం పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పూర్తిగా కేంద్ర ప్రభుత్వంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ/యూనిట్లు బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ/యూనిట్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, సబ్స్క్రైబర్ ఎంచుకున్న పెట్టుబడి ఎంపిక (డిఫాల్ట్ పథకం కాకుండా) కారణంగా పెరిగిన అదనపు మొత్తానికి ఎలా చికిత్స చేస్తారు? సూపర్యాన్యుయేషన్/రిటైర్మెంట్ సమయంలో, UPS కింద ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్లోని విలువ లేదా యూనిట్లను పూల్ కార్పస్కు బదిలీ చేయడానికి అధికారం ఇవ్వాలి, ఇది హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపును ప్రామాణీకరించడానికి బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్లకు సమానం. వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్లు బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ఉద్యోగి బెంచ్మార్క్ కార్పస్కు సమానమైన విలువ/యూనిట్ల బదిలీకి అధికారం ఇవ్వాలి మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్లోని బ్యాలెన్స్ మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి జమ చేస్తారు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ/యూనిట్లు బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ/యూనిట్ల కంటే తక్కువగా ఉంటే, సబ్స్క్రైబర్ ఎంచుకున్న పెట్టుబడి ఎంపిక (డిఫాల్ట్ పథకం కాకుండా) కారణంగా లోటు మొత్తాన్ని ఎలా పరిగణిస్తారు? సూపర్యాన్యుయేషన్/రిటైర్మెంట్ సమయంలో, UPS కింద ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్లోని విలువ లేదా యూనిట్లను పూల్ కార్పస్కు బదిలీ చేయడానికి అధికారం ఇవ్వాలి, ఇది హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు యొక్క అధికారం కోసం బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్లకు సమానం. వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ/యూనిట్లు బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే తక్కువగా ఉంటే, ఈ అంతరాన్ని తీర్చడానికి ఉద్యోగికి అదనపు సహకారాన్ని ఏర్పాటు చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. యూనిట్లు/విలువ పరంగా (వారి పెట్టుబడి ఎంపికతో లేదా లేకుండా) వారి వ్యక్తిగత కార్పస్ గురించి సబ్స్క్రైబర్కు అప్డేట్ చేయడానికి UPS కింద ఏదైనా యంత్రాంగం ఉంటుందా? ఉద్యోగి పెట్టుబడి ఎంపికలతో కూడిన వ్యక్తిగత కార్పస్లోని విలువ లేదా యూనిట్లను ఆ ఉద్యోగికి కాలానుగుణంగా తెలియజేయాలి. అంతేకాకుండా, 24.01.2025 నాటి UPS నోటిఫికేషన్ యొక్క పేరా 5 ప్రకారం లెక్కించబడిన ఉద్యోగికి సంబంధించిన బెంచ్మార్క్ కార్పస్ విలువ లేదా యూనిట్లను కూడా ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. గత పదవీ విరమణ చేసినవారు మరియు NPS గతంలో NPS పదవీ విరమణ చేసిన వారికి UPS కింద ప్రయోజనం లభిస్తుందా? UPS యొక్క నిబంధనలు, UPS కార్యాచరణ తేదీకి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన NPS యొక్క గత పదవీ విరమణదారులకు కూడా వర్తిస్తాయి, ఇవి మార్పుకు లోబడి ఉంటాయి. UPS ప్రయోజనాల కోసం గతంలో NPS పదవీ విరమణ చేసిన వారి కేసులను ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు? గతంలో NPS నుండి పదవీ విరమణ చేసిన వారికి పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PPF) రేట్ల ప్రకారం వడ్డీతో పాటు గత కాలానికి బకాయిలు చెల్లించబడతాయి. PFRDA నిర్ణయించిన విధంగా, అటువంటి పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు నెలవారీ టాప్-అప్ మొత్తాన్ని, వారు చేసిన ఉపసంహరణలు మరియు వారికి చెల్లించిన యాన్యుటీలను సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత చెల్లించబడుతుంది. మూలం: ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ సంబంధిత వనరులు ఏకీకృత పెన్షన్ పథకంపై గెజిట్ నోటిఫికేషన్